Contratar mão de obra qualificada continua sendo um dos principais desafios enfrentados pelas empresas brasileiras em 2025. Segundo levantamento recente, 59% das organizações afirmam ter dificuldade para preencher vagas, sendo que a falta de profissionais capacitados é o maior entrave para 64% delas. Setores como indústria, tecnologia, telecomunicações e serviços estão entre os mais impactados.
Apesar das dificuldades, mais da metade das empresas planeja contratar ao longo do ano, especialmente nos segmentos de agronegócio, logística, vendas, suporte, relacionamento e tecnologia. Negócios com modelo remoto relatam menos dificuldade para preencher vagas do que os que operam presencial ou de forma híbrida.
Outro ponto de atenção é o aumento da taxa de demissão voluntária. Em 2024, 39% das empresas registraram crescimento no número de desligamentos por vontade dos próprios colaboradores. A comunicação interna, a saúde mental e o desenvolvimento da liderança também figuram entre os principais desafios enfrentados no ambiente corporativo.
Em Minas Gerais, os principais pontos críticos relatados foram dificuldades de comunicação interna, cuidados com a saúde mental dos trabalhadores e a necessidade de investir na capacitação de líderes.
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Fonte: Relatório de Tendências em Gestão de Pessoas do Ecossistema Great People & GPTW | O TEMPO Economia
