O Grupo Boticário, dono de marcas como O Boticário; Eudora; Quem disse, berenice?; Beautybox e Vult, está com quase 400 vagas abertas para diversas áreas, inclusive para RH. Entre os benefícios oferecidos pela companhia estão Plano de Saúde, Plano Odontológico, Previdência, auxílio pet, Gympass, dia de folga no aniversário, licença parental estendida de 120 dias para pais e 180 dias para mães, descontos nos produtos das marcas e, para algumas posições, bônus anual. É possível pesquisar todas as opções neste link. Selecionamos algumas vagas; confira:
HR Business Partner – Especialista II (VP Jurídico, Compliance, ESG, Fundação e Instituto)
Para se candidatar é preciso graduação completa e é desejável pós-graduação. O contratado irá atuar na área de Jurídico, Compliance, ESG e Fundação.
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Analista Gestão de Talentos III (Performance e carreira)
Para se candidatar é preciso ensino superior completo, conhecimento em Excel e Power Point, experiência em monitoramento de KPIs e governança dos processos.
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Analista de Social Media II – Mercado de Beleza Profissional
Para se candidatar é preciso ensino superior completo, experiência no atendimento do mercado de beleza profissional, experiência com comunicação, produção de conteúdo e branding e experiência na área de comunicação, marketing, publicidade, jornalismo e áreas correlatas. É necessário residir na cidade de São Paulo ou ter disponibilidade para mudança, pois haverá rotina de atuação em campo na capital.
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Analista I – Remuneração/Folha
Para se candidatar é necessário ensino superior completo, desejável conhecimento intermediário no sistema SAP e vivência com rotinas de operações de RH e experiencia com apuração de encargos, conferência de rotinas de folha, regras e legislação pertinente, eSocial. Conhecimento em CTT pode ser um diferencial.
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Analista Recursos Humanos III – Administração de Folha de Pagamento
Para se candidatar é necessário ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Contabilidade, Engenharias ou áreas correlatas, conhecimento avançado em SAP, domínio das rotinas de E-Social, conhecimento intermediário ou avançado de pacote Office e de toda a rotina de Folha de Pagamento.
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Analista III – Indicadores R&S
Para se candidatar é preciso experiência com análise de indicadores, construção, manutenção e melhoria de dashboards e apresentação de resultados, conhecimento avançado em Excel e Tableau e experiência com manipulação e cruzamento de bases de dados, de forma geral. A vaga é para trabalho remoto e o contratado irá analisar dados da área de Recrutamento e Seleção para construir soluções necessárias para melhorias.
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HR Business Partner (Aero) – Especialista I – Vaga Afirmativa para Talentos Negros
Para se candidatar é preciso ter perfil empreendedor, com forte conhecimento nos temas de pessoas. Ter atuado em startups de empresas, varejo ou em novas estruturas de negócios pode ser um diferencial.
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Especialista II Folha SAP
Para se candidatar é preciso ensino superior completo em áreas relacionadas, obrigatório ter conhecimento de sistema SAP, Excel avançado e conhecimento tributário, fiscal, auditoria, E-Social, cálculos de folha de pagamento e encargos sociais. O foco do trabalho é na experiência do funcionário, melhoria e automatização dos processos da área.
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Pessoa Supervisora de Segurança do Trabalho e Me
Para se candidatar é preciso formação em Engenharia de Segurança do Trabalho, ter CREA ativo e disponibilidade para viagem.Continua após a publicidade
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Especialista Desenvolvimento Humano – AERO (Performance e Sucessão) – Afirmativa para talentos negros
Para se candidatar é preciso ensino superior completo, conhecimento avançado em Excel e Power Point e experiência em gestão de performance de processos, mas não necessariamente em Recursos Humanos. Inglês avançado é um diferencial e vivência em outros subsistemas de DHO será um diferencial.
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Analista II – Atração de Talentos – Vaga Afirmativa para Talentos Negros
Para se candidatar é preciso experiência na condução de processos seletivos e entrevista por competências, atuação com posições de negócios e estratégia podem ser diferenciais.
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Tech Recruiter – Vaga Afirmativa para Pessoa com Deficiência
O candidato precisa ter experiência anterior na condução de vagas de tecnologia e experiência na condução de posições de diferentes níveis.
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Analista Marketplace III
Para se candidatar é preciso ensino superior completo em Gestão Comercial, Administração, Marketing ou áreas correlatas e Excel e Power Point avançados. Experiência e conhecimento nos principais canais de marketplace pode ser um diferencial.
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Analista de Novos Negócios – Estratégia Comercial
Para se candidatar é preciso formação superior completa, Excel e Power Point intermediários, foco em performance e resultado e disponibilidade para viagens.
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Analista de Suporte Comercial E-Commerce
Para se candidatar é preciso ensino superior completo, experiência com suporte comercial em e-commerce, pacote Office intermediário a avançado e vivência mínima de um ano em processos administrativos e contato com clientes.
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Analista de Processos I – Atendimento
Para se candidatar é preciso ensino superior completo, conhecimento ou certificação em mapeamento de processos, e habilidade em desenvolver relatórios no Excel e em outras ferramentas. Ter vivência na área de atendimento ao cliente será um diferencial.
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Analista III Estratégia MKT B2C – Afirmativa para Talentos Negros
Para se candidatar é preciso ensino superior completo e é desejável vivência de mais de seis meses em Planejamento ou Consultoria Estratégica, Financeiro, Inteligência de Vendas/Canais, RGM ou Marketing de Produtos no segmento de cosméticos, beleza e afins.
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