O inverno deste ano no Brasil tem sido o oposto daquilo que estamos acostumados, com umaforte onda de calor. Enquanto muitos tentam amenizar o clima quente, por outro lado, alguns trabalhadores não têm essa opção e precisam exercer suas funções expostos ao sol.
A advogada trabalhista Bianca Martins ressaltou que as empresas são responsáveis por garantir o bem-estar dos funcionários, fornecendo Equipamentos de Segurança Individual (EPIs) contra o calor, como chapéu e filtro solar.
Além disso, em alguns casos, atividades com exposição ao calor podem gerar direito a adicional de insalubridade (leia mais abaixo).
☀️ Trabalhar no sol gera adicional de insalubridade?
A Norma Regulamentadora (NR) 15, do Ministério do Trabalho, estabelece as atividades que são consideradas insalubres, gerando o direito de adicional aos trabalhadores. Nela, o anexo 3 prevê um limite de tolerância de calor que, se ultrapassado, caracteriza insalubridade.
No entanto, uma portaria publicada em 2019 “determinou que o trabalho em ambiente externo, ou seja, com a luz natural, não poderia ser insalubre ainda que os limites da NR fossem ultrapassados, uma vez que o empregador não teria controle sobre isso”, afirma a advogada Martins.
Mesmo assim, a especialista explicou que, apesar da existência dessa portaria, nem todos os magistrados a aplicam, porque a consideram inconstitucional.
➡️ Dessa forma, a mera exposição a raios solares não caracteriza insalubridade, mas no caso em que o trabalhador for exposto ao sol em um calor acima dos limites da norma, o direito ou não ao adicional de insalubridade vai depender da análise de um juiz.
👷 EPI é obrigação da empresa
Por outro lado, o empregador é sempre responsável por garantir o bem-estar do trabalhador, mesmo que não tenha necessidade de pagar um adicional de insalubridade em decorrência da luz solar, alerta a especialista.
“O empregador precisa zelar pelos seus trabalhadores, então é obrigado a fornecer todos os equipamentos de proteção necessários, como óculos escuro, roupa de manga comprida, chapéu, filtro solar, além de ter água o dia inteiro disponível diariamente para os empregados”, explica Bianca Martins.
A advogada ainda destacou que, caso o empregador não forneça os equipamentos necessários e aconteça algum problema com o funcionário durante o horário de trabalho, como desidratação, queimaduras ou até mesmo desmaios, a situação é caraterizada como acidente de trabalho e cabível de processo.
⏰ E a pausa?
De acordo com a advogada trabalhista, “não tem nenhuma lei que preveja a necessidade de pausas”. No entanto, segundo ela, “o empregador tem que zelar pelo bem-estar dos seus empregados, então é cabível um fornecimento de intervalo”.
“Isso fica a critério dos procedimentos de saúde e segurança das empresas e acordos coletivos alinhados aos sindicatos de cada categoria”, complementa Anderson Chirmici, coordenador de desenvolvimento da área de saúde e segurança do trabalho do Senac São Paulo.
Outra opção para amenizar o calor seria transferir a jornada de trabalho para um período com menos exposição solar. Nesse caso, Chirmici explicou que também não há nenhuma obrigatoriedade legal para permitir essa transferência e que fica a cargo das empresas fazerem essa avaliação.
“Existem diversas atividades nessas condições, por exemplo, a construção civil tem prazo de entrega das obras, não pode parar a atividade em dia de sol forte e nem fazer obras à noite por conta do barulho. Já os carteiros não podem entregar correspondências e mercadorias de madrugada. Cada atividade tem sua particularidade.”
☃️ Briga do ar-condicionado
E nos dias de muito calor, há ainda um motivo de discordância que se intensifica em várias empresas: a temperatura do ar-condicionado em ambientes fechados.
Sobre isso, a NR 17 diz que a “organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho, observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18°C e 25 °C para ambientes climatizados”.
Segundo a advogada Bianca, em casos de discordância, o empregador tem a obrigação de analisar a situação e manter os funcionários em um ambiente confortável.
“O empregador assume o risco quando abre um negócio, consequentemente ele tem obrigação de zelar pelos empregados e mantê-los saudáveis, sem desenvolver nenhuma patologia em decorrência do seu trabalho”, afirma a especialista.
Fonte: Globo.
