No início de cada mês os trabalhadores que atuam com carteira de trabalho assinada e possuem uma remuneração fixa, recebem o seu holerite ou folha de pagamento. É através dessa documentação que eles terão acesso ao valor que será recebido no mês. Mas, como a empresa deve calcular salário líquido? Descubra já.
Como Calcular Salário Líquido (Imagem: FDR)
Para quem gosta de se organizar financeiramente, entender qual o seu salário líquido é primordial para evitar surpresas ruins e desnecessárias. Esse valor somente não é calculado para quem não atua com carteira assinada, logo não tem direito a um salário fixo e contribuições em folha.
O que é salário líquido?
Para ficar mais simples de entender, o salário líquido é o resultado final da remuneração mensal após todas as deduções de atribuições e descontos necessários e obrigatórios. A expressão para entender como funciona esse pagamento é muito simples:
salário líquido = salário bruto – (descontos e atribuições).
O holerite ou a folha de pagamento que é fornecido pela empresa possuí as duas informações. Primeiro o salário bruto e por fim o salário líquido. Para o pagamento das suas contas, e do orçamento familiar, tem de ser considerado o segundo resultado.
Qual a diferença entre salário líquido e salário bruto?
O que difere o salário bruto do líquido é a forma como são calculados. Isso porque, no salário bruto a empresa considera 100% da remuneração que o trabalhador tem direito para a categoria que atua, a quantia prometida no anuncio da vaga de emprego ou no edital do concurso.
Enquanto isso, o salário líquido é o quanto será depositado na conta do trabalhador, depois dos descontos que são obrigatórios. Além das contribuições que são obrigatórias e podem diminuir a quantia final a ser recebida pelo funcionário, há outros pontos que podem aumentar o valor, como: comissão, bônus, participação em vendas, e etc.
Quais são os principais descontos que incidem sobre o salário bruto?
Existem dois tipos de descontos que incidem sobre o salário bruto: descontos obrigatórios e os descontos extras.
Descontos obrigatórios:
Contribuição para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social);
Pagamento do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF).
Descontos extras:
Empréstimo consignado;
Faltas injustificadas;
Contribuição para sindicatos;
Pensão alimentícia;
Vale-transporte ou plano de saúde caso tenha sido aceito pelo funcionário.
Como calcular o salário líquido
Para calcular o salário líquido, o cidadão deve entender primeiro como o salário bruto é calculado, e depois quais são os pesos de descontos aplicados ao valor original.
Passo 1: Calcule o salário bruto
O valor oferecido na vaga de emprego, ou no edital do concurso. A quantia cheia que deve ser paga ao trabalhador pelo cargo exercido naquele período de tempo pelo qual foi contratado.
Passo 2: Subtraia os descontos do salário bruto
Os descontos aplicado ao salário bruto para chegar ao salário líquido são:
Descontos progressivos.
Salário
Alíquota
Até R$1.320,00
7,5%
R$1.320,01 até R$2.571,29
9%
R$2.571,30 até R$3.856,94
12%
R$3..856,95 até R$7.507,49
14%
De janeiro a abril de 2023.
Base de cálculo
Alíquota
Dedução
Até R$ 1.903,98
–
–
De R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65
7,5%
R$ 142,80
De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05
15,0%
R$ 354,80
De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68
22,5%
R$ 636,13
Acima de R$ 4.664,68
27,5%
R$ 869,36
A partir de maio de 2023.
Base de cálculo
Alíquota
Dedução
Até R$ 2.112,00
–
–
De R$ 2.112,01 até R$ 2.826,65
7,5%
R$ 158,40
De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05
15,0%
R$ 370,40
De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68
22,5%
R$ 651,73
Acima de R$ 4.664,68
27,5%
R$ 884,96
Vale-transporte: máximo de 6% do salário bruto;
Pensão alimentícia: máximo de 30% do salário bruto.
Passo 3: O resultado é o salário líquido
Depois de aplicar todos os descontos, o trabalhador tem como resultado final o salário líquido, o que ele vai receber na sua conta no início do mês. Quer saber como funciona? Preencha os seus dados na calculadora do FDR e descubra.
Conclusão
Ter conhecimento sobre o salário recebido e quais descontos devem ou não estar no holerite não é apenas uma obrigação do trabalhador, mas uma necessidade. É importante tanto para empresa quanto para o funcionário para que ambos não infrinjam nenhuma lei sem saber.
Qualquer erro nos descontos aplicados no salário bruto que podem automaticamente interferir no salário líquido, devem ser reivindicados pelo trabalhador.
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