Uma nova modalidade de contratação ganhou força entre recrutadores, exigindo novas habilidades dos candidatos: as entrevistas virtuais.
Realizadas a distância, no conforto do lar, facilitam o processo de seleção e encurtam o caminho entre quem precisa se colocar no mercado de trabalho e quem deseja contratar. Por outro lado, exigem mais do que só ter o currículo na ponta da língua e desenvoltura diante da câmera do celular.
Presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) em Minas Gerais, Eliane Ramos reforça a importância de se preocupar com detalhes técnicos do ambiente por onde a entrevista será conduzida. Ter um bom sinal de internet, iluminação suficiente para deixar o rosto do candidato bem apresentado e pouco ou nenhum ruído ao redor são apenas alguns deles.
“Pode-se explicar que está em casa com a família, que tem filhos pequenos, por exemplo, e até pedir desculpas antecipadas caso alguém interfira acidentalmente na entrevista. Afinal, o recrutador está entrando um pouco mais na intimidade do candidato”, coloca Eliane, lembrando, no entanto, que quanto maior a seriedade e o comprometimento do candidato neste momento, melhor.
Dicas de linguagem corporal para se sair bem numa entrevista virtual:
– Cuide da postura: manter uma boa postura faz com que o participante pareça mais envolvido, além de transmitir mais confiança.
– Mantenha o contato visual: olhar para o monitor ajuda a humanizar a conversa e aproximar os interlocutores.
– Controle as expressões faciais: mantenha o rosto neutro, com uma expressão amigável, sem franzir a testa.
– Mantenha as mãos sob controle: é aconselhável mantê-las fora do alcance da câmera, repousadas sobre as pernas ou gentilmente apoiadas na mesa.
– Relaxe: quando a pessoa está relaxada, a linguagem corporal fala por si só e todos os gestos tendem a ser mais agradáveis.
