Mulheres enfrentam discriminação por idade em todas as fases da carreira
Um estudo da Harvard Business Review revelou que as mulheres enfrentam etarismo no trabalho independentemente da idade, sendo consideradas jovens demais ou velhas e irrelevantes. Recrutadores evitam contratar mulheres nos 40 anos devido a responsabilidades familiares e menopausa iminente, enquanto mulheres de 50 e 60 anos enfrentam discriminação pela aparência e idade, em contraste com homens que estão no auge de suas carreiras.
Uma pesquisa da Women of Influence+ mostrou que 77,8% das mulheres já sofreram preconceito por idade no trabalho e 80,7% testemunharam discriminação contra outras mulheres. Profissionais de todos os níveis, incluindo RH e executivos, praticam etarismo, com homens sendo os principais responsáveis.
Transformação e Empreendedorismo
Muitas mulheres acima de 50 anos enfrentam esses desafios optando por consultoria, coaching, empreendedorismo ou trabalho freelance, evitando preconceitos tradicionais de contratação. A trajetória de Yvette Vink, que passou de executiva a coach executiva após enfrentar etarismo, exemplifica essa transição. Vink abriu a Dream Connection para ajudar mulheres acima de 45 anos a redescobrir suas paixões e transitar para novas carreiras.
Passos para Navegar uma Transição de Carreira
1. Reconecte-se com o que te traz alegria
2. Reconstrua a confiança reconhecendo seu valor
3. Defina metas claras
4. Busque apoio e crie redes
5. Abrace novos empreendimentosAngela Chan é colaboradora da Forbes US e consultora independente.
