A menopausa normalmente tem início após os 40 anos e pode durar entre 10 e 15 anos. No Brasil, milhões de mulheres convivem com sintomas que repercutem no desempenho profissional. Dados do IBGE indicam que cerca de 30 milhões de mulheres estão na faixa etária do climatério e da menopausa, o que representa 7,9% da população feminina. Em estudo divulgado no final de 2023 pela revista Menopause – The Journal of The Menopause Society, mais de um terço das brasileiras que já passaram por esse período relatam ondas de calor moderadas ou graves. Além dessas alterações, sintomas como dores nas articulações, palpitações, dificuldade de concentração, mudanças de humor e baixa autoestima acabam influenciando a capacidade de trabalhar.
Embora o tema tenha deixado de ser tão tabu quanto antes, as queixas costumam ser ignoradas, principalmente pelos empregadores. A menopausa chega acompanhada de mudanças que afetam a saúde feminina. Em muitas situações, nessa fase da vida, os filhos já estão independentes e as mulheres podem desejar retomar a carreira ou avançar no mercado de trabalho. No entanto, a realidade costuma ser diferente: o que poderia representar um recomeço, por vezes, gera frustração.
Na Alemanha, a situação guarda semelhanças com a brasileira. Cerca de um terço das mulheres em menopausa no país relatam sintomas moderados a graves. Embora aproximadamente onze milhões de mulheres estejam em menopausa e cerca de nove milhões estejam empregadas, o tema ainda é pouco debatido. Ao mesmo tempo, um terço das empresas aponta a escassez de mão de obra qualificada, o que pode piorar com mudanças demográficas. Segundo Andrea Rumler, da Escola de Economia e Direito de Berlim, as consequências econômicas chegam a cerca de 9,5 bilhões de euros por ano, com as empresas chegando a perder aproximadamente 40 milhões de dias de trabalho. Em 2023, Rumler entrevistou mais de 2 mil mulheres entre 28 e 67 anos; para quase um quarto, os sintomas levaram à redução da jornada, e quase um quinto mudou de emprego por causa disso. Uma em cada dez afirmou ter se aposentado precocemente ou já estar aposentada por causa da menopausa.
Desafios específicos em determinados setores também ficam evidentes. Em algumas profissões, trabalhar durante a menopausa é mais difícil do que em outras, como em policiais femininas em patrulha, que podem enfrentar sangramento intenso súbito ou problemas no trato urinário sem fácil acesso a banheiros. Mulheres que atuam em espaços públicos costumam ter menos possibilidade de se refugiar em casa para contornar os sintomas. Professores, cuidadoras de crianças, enfermeiras e vendedoras, por exemplo, não costumam dispor de licença ou de um local dedicado para manter a saúde durante o expediente. Esses setores concentram uma parcela maior de mulheres — enfermagem (aproximadamente 85%), educação (cerca de 73%), administração de escritórios (mais de 65%) e serviços e vendas (quase 62%) — o que também contribui para a pressão na mão de obra qualificada. Além disso, o medo de estigmatização é real: mais da metade das entrevistadas por Rumler afirmou que a menopausa ainda é tema tabu nos locais de trabalho.
Muitas mulheres permanecem em silêncio por vergonha, falta de conhecimento ou receio de serem estigmatizadas, diz Rumler. Por isso, é crucial ampliar a conscientização dentro das empresas, não apenas entre as afetadas, mas também entre colegas e gestores, sobre os impactos da menopausa. A adaptação de horários e rotinas pode facilitar bastante o desempenho: horários flexíveis, planejamento de tarefas de acordo com as necessidades e pausas planejadas podem melhorar a concentração, o sono e a energia de quem passa por essa fase. O acesso facilitado a banheiros é especialmente relevante para funcionárias em setores como vendas, produção, assistência técnica, bem como para motoristas de ônibus e policiais. Como o tema ainda é pouco abordado em estudos, os médicos do trabalho devem receber treinamento específico para lidar com a menopausa.
Autor: Insa Wrede
via g1
Fonte: G1
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