Estabelecer metas faz parte da rotina das empresas, mas especialistas alertam que cobranças excessivas e objetivos inatingíveis podem gerar riscos psicossociais e comprometer a saúde mental dos trabalhadores.
Segundo a discussão apresentada sobre a NR-1, que trata da segurança e saúde no trabalho, a diferença entre uma cobrança saudável e uma meta abusiva está na forma como os objetivos são definidos, comunicados e cobrados. Metas alteradas sem justificativa, exigências inalcançáveis e pressão constante podem ser fatores de risco que precisam ser avaliados pelas organizações.
A norma prevê que a organização do trabalho também seja considerada na identificação de riscos psicossociais, incentivando empresas a adotarem critérios objetivos para prevenir situações que possam afetar o bem-estar dos colaboradores.
O conteúdo também destaca a existência de ferramentas voltadas ao mapeamento desses riscos e à elaboração de planos de ação. No entanto, reforça que esses recursos servem como apoio ao cumprimento da legislação e não substituem a responsabilidade técnica e legal do empregador.
Fonte: G1 Triângulo Mineiro.
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Metas abusivas podem colocar empresas em risco
