Estudo do Tribunal de Contas do Estado (TCE) aponta que mulheres são minoria em cargos comissionados de alto salário no serviço público de Minas Gerais. Apesar de serem maioria (70%) nos cargos com salários até R$ 5 mil, a participação feminina diminui significativamente em cargos com salários acima de R$ 10 mil (42%) e R$ 20 mil (44%).
Nas prefeituras, o cenário é similar: as mulheres ocupam 57% dos cargos com salário até R$ 5 mil, mas apenas 43% das funções com salários acima de R$ 10 mil. No recrutamento restrito, que exige servidores concursados, a desigualdade é ainda maior, com 33% das mulheres em cargos com salários acima de R$ 10 mil no governo estadual, e 23% nas prefeituras.
O TCE sugeriu diversas medidas para combater essa desigualdade, como a revisão de políticas de recrutamento e seleção, estudos sobre as causas das disparidades salariais e programas de capacitação para mulheres em cargos de liderança. Também foi recomendada a promoção de conscientização social para combater a discriminação e garantir maior equidade salarial.
