Durante as eleições de 2026, trabalhadores podem manifestar opiniões políticas em seus perfis pessoais, inclusive fora do horário de expediente. O direito à liberdade de expressão, porém, não impede consequências quando a publicação ultrapassa limites legais ou afeta diretamente a relação de trabalho.
Segundo especialistas ouvidos pelo g1, empresas podem estabelecer regras para canais institucionais e redes profissionais vinculadas à organização. Em funções de liderança, confiança ou representação institucional, também podem existir regras específicas previstas em contrato ou código de conduta.
Ofensas, calúnias, discurso de ódio, incitação à violência, divulgação de informações confidenciais e uso de recursos da empresa para propaganda política podem gerar consequências trabalhistas, dependendo do caso.
O Tribunal Superior Eleitoral também estabelece que a manifestação de pensamento na internet é livre, mas pode sofrer limitações quando houver ofensa à honra ou à imagem de candidatos, partidos ou coligações ou divulgação de fatos sabidamente inverídicos.
Outro cuidado é diferenciar opinião pessoal da posição da empresa. O TSE permite manifestações de eleitores nas redes, mas mantém regras específicas para propaganda eleitoral e conteúdos publicados durante a campanha.
Fonte: g1
Foto: Thiago Gadelha/SVM
OPINIÃO POLÍTICA NAS REDES PODE DAR PROBLEMA NO TRABALHO?
