Um estudo global da consultoria Michael Page, especializada em recrutamento de executivos, revelou que a maioria dos profissionais brasileiros não tentou negociar aumento salarial no último ano. O levantamento, parte do relatório Talent Trends 2025, indica que 65% dos trabalhadores no Brasil não buscaram renegociar seus rendimentos, enquanto apenas 35% tentaram algum tipo de acordo.
Entre os que tentaram negociar, apenas 11% tiveram sucesso, um número abaixo das médias da América Latina (12%) e global (21%). Os demais 24% não obtiveram êxito nas negociações.
Segundo o CEO da Michael Page no Brasil, Ricardo Basaglia, o cenário global de incertezas econômicas tem levado as empresas a adotar posturas mais cautelosas, o que impacta diretamente as políticas de remuneração.
“Quando há mais dúvidas do que certezas, a tendência é que as negociações salariais se tornem mais conservadoras. No Brasil, isso ficou ainda mais evidente”, afirma Basaglia.
Busca por novas oportunidades
O estudo também apontou que 47% dos brasileiros estão buscando ativamente uma nova colocação no mercado de trabalho, índice inferior ao da média latino-americana (52%) e global (53%).
Satisfação com o salário
Sobre a percepção em relação à remuneração atual:
- 55% dos profissionais brasileiros disseram estar “bastante” ou “muito infelizes” com seus salários;
- Apenas 43% afirmaram estar satisfeitos;
- Os outros 2% não souberam ou preferiram não responder.
Basaglia alerta que a insatisfação salarial pode resultar em desmotivação e rotatividade.
“Ter um diálogo constante e alinhar expectativas são ações efetivas, mas nada substitui um pacote salarial competitivo”, avalia o executivo.
A pesquisa Talent Trends 2025 foi realizada entre novembro e dezembro de 2024, com cerca de 50 mil profissionais em 36 países, abrangendo diferentes setores e níveis hierárquicos.
📊 Fonte: Diário do Comércio / Michael Page
📅 Publicado em: 3 de junho de 2025 – 05h05
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