O avanço do envelhecimento da população brasileira tem impulsionado empresas a adotarem novas estratégias de contratação voltadas aos profissionais com mais de 50 anos. Dados do IBGE apontam que pessoas com 60 anos ou mais já representam cerca de 15,8% da população do país, cenário que começa a transformar o perfil da força de trabalho no Brasil.
Entre as iniciativas adotadas pelo mercado está a criação de bancos contínuos de currículos e programas específicos para profissionais experientes, permitindo que empresas mantenham uma base ativa de candidatos para futuras oportunidades.
Uma das instituições que investem nesse modelo é o Banco Mercantil, especializado no público 50+. Segundo a empresa, o formato busca ampliar a inclusão de profissionais mais experientes e aproveitar conhecimentos adquiridos ao longo da carreira.
De acordo com a coordenadora de Recrutamento e Seleção da instituição, o projeto passou a fazer parte da cultura interna do banco. Um dos exemplos citados é o programa Acelera+, lançado em 2025, que ampliou vagas de estágio para pessoas a partir de 45 anos. Desde então, dezenas de profissionais dessa faixa etária passaram a integrar equipes da empresa.
Relatos de participantes destacam a oportunidade como uma forma de recomeço profissional, valorização da experiência e troca entre diferentes gerações dentro do ambiente corporativo.
Os interessados podem cadastrar currículos na plataforma digital de recrutamento do Banco Mercantil, onde as vagas são atualizadas conforme a demanda das áreas da instituição.
Crédito da matéria: InPress Porter Novelli
Crédito da foto: Divulgação/Banco Mercantil
Fonte: Banco Mercantil / InPress Porter Novelli
