Com a popularização do home office e do trabalho híbrido, muitas empresas passaram a utilizar WhatsApp, e-mails e aplicativos corporativos para enviar cobranças e dar ordens mesmo fora do horário de trabalho.
Nem toda mensagem enviada fora do expediente configura assédio moral. O problema surge quando as cobranças são insistentes, constantes e geram constrangimento, pressão psicológica ou prejudicam o descanso do trabalhador, tornando-se abusivas.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante ao empregado o direito ao descanso e estabelece limites à jornada, mesmo para quem trabalha de casa. Trabalhar remotamente não significa que o empregador pode exigir disponibilidade a qualquer hora.
Foto: Reprodução/Canva
Fonte: @portalr7
