InterCement Brasil mantém programas permanentes voltados ao bem-estar emocional, prevenção de doenças e gestão de riscos ocupacionais
Nesta terça-feira (26/05), entra em vigor as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que ampliam a exigência de gestão dos riscos psicossociais nas empresas. Na InterCement Brasil, uma das principais produtoras de cimento do país, o tema já faz parte da estratégia corporativa, com iniciativas voltadas à saúde integral dos colaboradores e ações que serão ampliadas nos próximos meses.
Segundo a médica Daniela Bonesso, gerente de Saúde da companhia, a nova redação da norma amplia o detalhamento e a abrangência dos fatores ligados à saúde emocional no ambiente corporativo, passando a incluir, de forma mais explícita, fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e clima organizacional. “A saúde mental sempre foi um tema relevante dentro da empresa e, agora, ganha ainda mais visibilidade dentro da gestão de riscos ocupacionais”, afirma.
Entre as iniciativas permanentes da companhia está a Jornada Mais Saúde, programa anual voltado ao bem-estar físico e emocional, à prevenção de doenças e à promoção da saúde no ambiente de trabalho. Em 2026, a iniciativa terá foco especial em saúde mental.
Desde 2021, a companhia monitora a saúde mental dos colaboradores por meio de avaliações periódicas e ferramentas específicas para identificar fatores de risco relacionados ao adoecimento emocional. Entre elas está a Job Stress Scale ou Escala de Estresse no Trabalho (EET), que mede a probabilidade de impactos à saúde mental associados ao ambiente profissional.
A partir desse mapeamento, a InterCement Brasil desenvolve ações personalizadas e programas coletivos voltados ao fortalecimento das relações de trabalho e à capacitação das lideranças. “Quando identificamos áreas com maior concentração de fatores de risco, estruturamos ações específicas com gestores e equipes. Saúde mental não é um tema apenas da saúde ocupacional, envolve liderança, RH e toda a cultura organizacional”, acrescenta Daniela.
A companhia também mantém trilhas de desenvolvimento para lideranças e monitora fatores externos que podem impactar o bem-estar dos colaboradores, como dificuldades financeiras e vulnerabilidades sociais. Além disso, implantou programas voltados à segurança e à prevenção de acidentes, como o PARE, metodologia de comportamento preventivo focada na redução de riscos operacionais. “Saúde mental e segurança estão diretamente conectadas. Um colaborador emocionalmente sobrecarregado pode ficar mais suscetível a acidentes. Por isso, trabalhamos de forma integrada”, completa Daniela Bonesso.
Segundo Solange Santos, gerente de Sustentabilidade da InterCement Brasil, as iniciativas fazem parte das diretrizes da empresa, e não surgiram em função da atualização regulatória. “Essa não é uma pauta nova para nós, é um compromisso contínuo da companhia”, completa.
Sobre a InterCement Brasil
A InterCement Brasil é uma das líderes na produção de cimento no país e referência no uso de combustíveis alternativos, contribuindo para a redução de emissões e o avanço da sustentabilidade ambiental. Com mais de cinco décadas de história, a empresa conta hoje com 14 unidades industriais, 10 delas ativas na produção de cimento, que distribuem para todas as regiões do Brasil. Por meio das marcas Cauê, Goiás e Zebu, atende clientes de diversos segmentos, do pequeno varejo a grandes obras. Com atuação segura e responsável, a InterCement Brasil também promove o desenvolvimento das comunidades onde está presente por meio de iniciativas sociais e de impacto positivo.
