A relação com a chefia e a falta de oportunidades de crescimento profissional estão entre os principais motivos que levam brasileiros a procurar outro emprego. É o que revela o Guia Salarial 2027 da consultoria Michael Page, que ouviu 5.762 profissionais e 1.955 empresas.
Segundo o levantamento, 90% dos profissionais afirmam que a relação com o chefe pesa na decisão de buscar uma nova oportunidade. A falta de perspectiva de crescimento foi apontada por 69% dos entrevistados como motivo para deixar uma empresa, enquanto 60% citaram a liderança desmotivadora.
A remuneração aparece na sequência entre os fatores que influenciam a saída dos trabalhadores. Outro dado chama a atenção: 56% dos profissionais disseram que aceitariam ganhar menos para trabalhar em uma empresa cuja cultura estivesse alinhada aos seus valores.
A pesquisa também mostra que 57% dos entrevistados não receberam aumento salarial nos últimos 12 meses. Para 2027, 30% das empresas pretendem conceder reajustes acima do dissídio.
O estudo ainda aponta diferenças expressivas nos salários de cargos de liderança. No varejo, por exemplo, a remuneração de um general manager pode chegar a R$ 140 mil por mês. Já em tecnologia, especialistas em inteligência artificial têm salário inicial de R$ 12,6 mil.
O levantamento analisou mais de 400 cargos em 15 setores da economia brasileira e indica que salário não é o único fator para manter profissionais: crescimento, ambiente de trabalho e qualidade da liderança também pesam na decisão de permanecer em uma empresa.
NÃO É SÓ SALÁRIO: LIDERANÇA E CRESCIMENTO PESAM NA HORA DE PEDIR DEMISSÃO
Fonte: g1 / Guia Salarial 2027 – Michael Page
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