A Prefeitura de Pedro Leopoldo, por meio da Secretaria Municipal de Educação torna pública a abertura das inscrições de um novo Processo Seletivo destinado a contratação de profissionais de diversos cargos.
De acordo com o edital de abertura, este Processo Seletivo busca preencher 167 vagas, bem como formar cadastro reserva para os cargos das seguintes escolaridades:
- Ensino fundamental: auxiliar de escola (21); auxiliar de serviços gerais (21); porteiro da educação; motorista de transporte escolar;
- Ensino médio: agente administrativo de educação (2); monitor I – Cemai (21); monitor I – inclusão/transporte escolar (21); monitor I – libras; monitor I – braile; monitor II – flauta; monitor II – teatro; monitor II – capoeira; monitor II – dança; monitor II – violão; monitor II – balé; monitor II – fanfarra; monitor II – esportes;
- Ensino superior: bibliotecário; especialista em educação – supervisor pedagógico (3); professor de educação básica I (41); professor de educação básica II – português (5); professor de educação básica II – matemática (6); professor de educação básica II – ciências (2); professor de educação básica II – historia (1); professor de educação básica II – geografia (1); professor de educação básica II – inglês (1); professor de educação básica II – ensino religioso (1); professor de educação básica II – educação física (2); professor de educação básica II – artes (1); professor de educação básica – Cemai (15); psicólogo escolar; secretário escolar (2).
Quando contratados, os profissionais serão beneficiados com salários entre os valores de R$ 1.100,00 a R$ 2.354,95, referente a jornada de trabalho semanal que varia entre 22 a 40 horas para o exercício de suas funções.
Procedimentos para participar
Os interessados em participar deste Processo Seletivo podem se inscrever no período de 10 a 24 de dezembro de 2021, até às 16h, exclusivamente via internet, por meio do endereço eletrônico do Instituto Consulplan.
Como critério de seleção, os candidatos inscritos serão avaliados em uma única etapa, composta análise de títulos e experiência profissional, de caráter classificatório. Na classificação final entre candidatos com igual número de pontos, serão fatores de desempate os seguintes critérios:
- Maior idade, considerando dia mês e ano;
- Maior tempo de serviço na função pleiteada;
- Sorteio
